施設長あいさつ

「グループホーム　すないの家 西賀茂」施設長　小峰　哲也

「わたしの暮らし」を大切に　自由度の高い施設を目指して。

入居者さまご自身の暮らしのリズムを守り、ひとりひとりが自由に希望をかなえ、できることを続ける充実感を感じていただくことを大切にしています。今までの暮らしを新しい家でも実現し、共同生活だからこそできる「楽しみ」や「おもしろさ」の体験を重ねられるよう環境を整え、柔軟に対応できる体制づくりを行っていきます。
スタッフのみなさんにはやりがいをもっていきいきと働いてもらうことを最も大切にしています。「入居者さまによりよい生活を送ってほしい」という想いは、ポジションに限らず皆いっしょです。スタッフの提案を実現できるようともに考え、言葉を大切に紡いで信頼関係を築いていきたいと思っています。私自身も、いつもいっしょに働く仲間に支えられています。スタッフ同士が大切に思い合い、認め合い、助け合うことが、入居者さまへの安定したケアに繋がると確信しています。
私は、「心」を大切にした介護にこだわり進んでいきます。さらに、これからの福祉を支える人材への教育制度も重要だと考えています。技術や知識を習得することで、「心」の介護に深みを持たせることができます。福祉の世界が初めてでも、研修や勉強会に取り組み誇りをもって介護の仕事をすることができるようになります。

開設前に入職いただき、準備期間を経て
オープニングスタッフとして活躍していただけます。

◯入職～オープン１ヵ月前
特別養護老人ホーム「すないの家 太秦」（京都市右京区）、特別養護老人ホーム「すないの家 桂」（京都市西京区）で働くことができます。かなえ福祉会の描く入居者さま主体の介護を実際に経験することでスムーズにグループホーム開設を迎えることができます。

◯オープン１ヵ月前～オープン
法人理念、事業内容、法定研修や各種マニュアルによる座学研修と、介護知識や技術などの実践研修を総合的に行います。同じ研修をいっしょに実施することでチームワークを高めます。合わせて入居者さまを迎える準備を行い、ハード面の環境を整えます。

◯オープン～
入居者さまのケアや業務内容についてミーティングを行い、スタッフ同士で提案を重ねモチベーションを高めます。勉強会は年間計画に沿って行います。資格取得支援制度が充実しており、自分のペースでステップアップできます。